С этого года на портале «Работа в России» начал действовать сервис «Стажировки и практики», в эксперименте участвовала только 31 образовательная организация.
Но уже с октября 2024 г. возможности сервиса будут расширяться. Глава Минтруда А.Котяков анонсировал, что в единой базе будут все предложения работодателей по стажировке и практике студентов.
Студенты, создав на портале личный кабинет, смогут самостоятельно выбрать работодателя и конкретное место практики, оформить все документы, от задания до отчета.
Функции вуза сводятся к тому, чтобы подписать договор с компанией также через портал, организовать контроль за прохождением практики, получить отчет в электронном виде и поставить оценку за практику.
Видимо, вузам пора начинать перерабатывать свои локальные акты по организации практики!
Впервые Союз методистов высшего образования проводит День открытых дверей методической службы университета на базе Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого в рамках дискуссионной площадки«Лучшие образовательные практики: расширяем границы».
25-26 сентября 2024 г.
в гибридном формате
г. Санкт-Петербург, Политех
В 2024 году площадка посвящена обсуждению ключевых вопросов:
Какое будущее ждет систему российского высшего образования?
Как разработать программу высшего образования с двумя квалификациями и не нарушить стандарты?
Какие тренды определяют развитие международного образования в России?
Нужна ли вузам профессионально-общественная и международная аккредитация образовательных программ?
Жизнеспособна ли система независимой оценки квалификаций в России?
Востребованы ли оценка и развитие надпрофессиональных компетенций академическим сообществом и работодателями?
Правительство России серьезно занимается вопросом привлечения IT-компаний к подготовке специалистов для отрасли.
В октябре 2024 года Минцифры планирует обнародовать параметры участия IT-компаний в обучении студентов, которые станут обязательным требованием к продлению их аккредитации.
М. Шадаев заявил, что одно из условий продления аккредитации IT-компаний с 2025 г. будет заключаться в том, что компании должны направлять средства на повышение качества обучения в IT-вузах. Это могут быть финансовые ресурсы, а также направление специалистов для участия в разработке образовательных программ и обучении студентов.
Таким образом, регламент стимулирования прямого участия представителей IT- сферы в подготовке современных кадров может послужить примером для других отраслей, испытывающих острый кадровый голод.
И снова сентябрь, и снова новая страница нашей профессиональной жизни! Мы благодарим вас за сотрудничество и внимание к нашему каналу. Наступает очередная пора интересной и напряженной работы длиною в учебный год. Желаем устойчивости и свершений, воодушевления, уверенности, стойкости и доброты!
В новом учебном году мы продолжим следить за развитием событий, информировать вас о самых значимых документах, выражать видение и оценку экспертов на происходящее. А также будем рады онлайн-встречам, где обсудим горячие вопросы развития профессионального образования. Предлагаем ознакомиться с графиком наших мероприятий.